中山企业注意！社保新规 9 月施行：“不缴社保” 约定无效，这些风险得马上规避
（中山市瀚海咨询有限公司 企业合规专栏）
最近中山不少企业主问：“社保又出新规了？”
其实这是最高院的劳动争议司法解释—— 不是新法律，而是给 “社保争议” 划了明确红线，中山企业尤其要注意！
一、中山企业必知：这 2 条红线不能碰
1.“不缴社保” 的约定，签了也白签
不管是和员工协商 “社保折现发工资”，还是让员工写 “自愿放弃社保承诺书”，全部无效！中山企业别再为了省成本踩坑 —— 按现行标准，中山养老保险单位费率 16%、医疗 8%，看似 “折现” 能省开支，但风险远大于成本。
2. 员工可以 “因社保不交” 辞职，还能要补偿
员工若以 “单位未缴社保” 为由解除劳动合同，中山企业需支付经济补偿：工作满 1 年给 1 个月工资（按离职前 12 个月平均工资算），不满 6 个月给半个月。
举个例子：中山某厂员工干了 2 年 3 个月，单位没交社保，辞职后能拿到 2.5 个月工资的补偿。
二、中山企业的 “补救窗口” 若社保征收机构（中山社保局 / 税务部门）已责令补缴，之前发的 “社保补贴”，可以要求员工返还—— 既合规，也避免企业双重损失。
三、中山企业如何快速合规？
1.自查社保基数：2025 年中山养老保险基数下限为 4775 元，别再按最低标准 “一刀切” 申报；
2. 清理违规条款：删除劳动合同、员工手册里 “不缴社保” 相关内容；
3. 及时补缴：9 月 1 日前完成未缴社保的补缴，避免补偿风险。
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